2026年6月3日，我校在西太湖（常州）人工智能国际社区“CAIC原点空间”举办了常州科教城“三杯茶·每日路演”系列活动之“现代纺织产教融合”沙龙。活动围绕“现代纺织产教融合”主题，延伸探讨了纺织产业智能化转型、AI时代学习变革、校企协同育人等核心议题，旨在搭建校企深度对话平台，推动教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接，吸引了高校、企业及相关领域代表参与。
本期活动由人事处、团委、智能纺织与材料学院协同，特别邀请了三位参与智能纺织与材料学院“双岗互聘计划”的企业专家做主题分享。活动伊始，常州纺织服装职业技术学院人事处处长夏冬教授致欢迎辞，代表学校向莅临的企业专家和嘉宾表示欢迎，并感谢各界朋友长期以来对学校人才培养和高质量发展的支持。
首位分享嘉宾是常州虹纬纺织有限公司研发部经理、高级工程师高宝安。他以《共育·共研·共享：产教融合“纺”出合作新路径》为题，结合企业研发实践与产业人才需求，介绍了企业在协同育人、联合攻关、资源共享等方面的探索。高宝安指出，现代纺织产业正加速向智能化、绿色化、高端化发展，对复合型技术技能人才提出更高要求。校企双方应围绕产业链需求共育人才、共研技术、共享资源，推动课程、实践、岗位与企业真实需求精准对接，促进校企合作从单向输送转向双向赋能、从资源对接走向生态共建。
随后，常州虹纬纺织有限公司生产部经理、正高级工程师沈桥庆带来《校企合作让百年工业基地智能化“蝶变”》主题分享。他从企业百年发展历程切入，介绍了常州虹纬纺织有限公司的前身——1921年创办的利民纺织公司，讲述了百年工业基地从传统纺织向智能化、绿色化转型的实践之路。沈桥庆表示，企业在传承工业文脉的同时，持续推进新能源应用与智能化改造，建设光伏发电、储能电站等绿色能源项目，并与常州纺织服装职业技术学院等院校深化合作，让百年工业基地成为校企协同育人的实践课堂。他还提到，“大明厂”历经105年风雨，园区内仍完好保留6处民国建筑。企业通过培养兼职导游及红色文化、工匠精神宣讲志愿者，持续传承独具特色的“大明精神”：一生坚持做好纱，一棒接着一棒干，薪火相传一百年！
第三位分享嘉宾是江苏洪海轮胎科技有限公司董秘、副总经理、博士、高级工程师程浩，他以《当你的同学不再是“人”—重新思考学习的意义》为题展开分享。从人工智能快速发展带来的学习方式变革谈起，程浩博士围绕AI时代知识获取、能力培养、学习目标重塑等问题，引导与会人员重新审视“学习”的本质。他指出，随着AI逐渐成为学习伙伴、工作助手与创新工具，未来人才的核心竞争力将不再局限于知识本身，更在于提出高质量问题、整合跨学科资源、理解复杂场景及持续学习的能力。在产教融合背景下，高校人才培养应更加注重数字素养、工程实践能力与创新思维的培育，企业也需主动参与人才培养全过程，为学生提供真实问题、真实项目与真实应用场景，推动教育内容与产业需求同频共振。
交流环节中，我校产教融合处副处长、创新创业学院副院长王兴伟与企业代表及与会师生展开互动。大家结合高校教学、企业用人与学生成长等实际场景，围绕复合型人才培养、人工智能工具应用、职业教育应对技术变革等议题深入探讨。本次沙龙是我校深化“双岗互聘”机制、推进产教深度融合、服务现代纺织产业发展的具体实践。下一步，学校将继续依托常州科教城“三杯茶·每日路演”等平台，深化与行业企业的交流合作，推动企业需求与学校人才培养、科研创新精准对接，促进更多技术、人才与项目落地转化，为区域经济高质量发展贡献纺院力量。
图科教城
文赵浩阅
高宝安发言
沈桥庆发言
程浩发言
交流环节