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浙江电商检测招聘简章

发布日期:2020-09-24 阅读:10 人次

企业背景:

浙江电商检测有限公司作为国电子商务品控质检的开拓者和领先者,尤为擅长为国内电子商务企业提供纺织品检测服务。电子商务的检测服务也属于国内贸易的范畴,随着电商的兴起,部分线下的商超检测服务转移到了线上。随着电商规模的不断做大,其对入驻的商家品控质检要求越来越严,并为此制定相应奖惩措施、确立押金等制度,采取强制和半强制结合的模式。涉及检测领域机构与电商双方合作模式主要分为商家提供样品送检、电商平台组织抽检、第三方检测机构或电商指定神秘买家购买需要检测的物品。

不同的模式决定了不同的支付方式。例如电商统一组织的情况下,付费方为平台;而商家送检则由商家支付。我们正是迎着国内电商行业品质监管逐步成型且快速增强的这种局面,挥军赶到。

关于我们:

我们公司质量保证体系完善,检测结果科学、公正、准确,所出具的检验报告不但成为法院、质量技术管理部门、工商行政管理部门、保险公司等做出司法判决、行政处罚或保险理赔的技术支撑,同时也成为企业进行纤维、纺织品、服装服饰等贸易和内部质量控制的技术依据,并向客户提供标准、法规、行业信息、生产技术等咨询服务。

于2018年12月13日取得了中国国家认证认可监督管理委员会颁布的计量认证(CMA)证书,是一家集检测、科研、标准化、技术服务四位一体的服装质检专业技术中心,检测水平和技术服务能力在全国处于领先位置。 2019年5月22日,中国合格评定国家认可委员会(CNAS)认证证书。

同时我们具有积极进取,经验丰富的专业队伍。现有人员300+多人,其中教授级高工10人,博士3人,硕士5人,高级职称25人。实验室占地面积为3600多平方米。拥有现代化的实验室,国际先进的检测仪器,织物防钻绒性测试仪、马丁代尔耐磨仪、气相色谱仪、织物起毛起球仪、纤维细度仪等。

服务宗旨:

公司诚心诚挚地为企业提供优良的纺织品检测服务。我们深知,无论拥有多么优良的硬件设置,还是软件设施,都离不开广大客户的信任和支持。我们将始终贯彻以“客户的满意就是利润”的宗旨,作为本公司对外服务的精髓。坚持“科学、严谨、高效、优质”为基础的质量方针,为客户提供“一站式”的线上品控质检解决方案,输出“管家”式的服务和体验。

我们的愿景是成为极具竞争力和生产力的服务机构,通过科技和智能化的工具,为纺织服饰企业提供高效的品控管理系统和专业化的检测服务。我们践行热情、诚信、积极进取和创业精神的企业文化。始终以负责任的态度经营企业,回馈社会。


岗位需求一:报告编制

所属部门:评审报告部

人数:10名

学历要求:大专及以上

年龄范围:22-30岁

工资待遇:底薪4000元+绩效奖励+各项补贴+五险(个人承担部分除外)月综合收入6000-8000元以上

工作职责:

1、熟悉实验室工作的基本流程及相关知识;

2、根据实验室出具的数据,对应录入相应的数据;

3、能独立完成所有项目编制报告,并能针对数据中出现;

4、在报告中的检测标准能熟练运用及判断;;

5、完成领导交办的其他工作。

未来职业发展方向:

报告审核

 

岗位需求二:报告审核

所属部门:报告评审

人数:10名

学历要求:大专及以上

年龄范围:22-30岁

工资待遇:底薪4000元+绩效奖励+各项补贴+五险(个人承担部分除外)月综合收入7000-10000元以上

工作职责:

1、根据实验室出具的数据,对应录入相应的数据;

2、能独立完成报告编制的审核,能对整个工作流中出现的问题提出自己的想法和建议,并能优化工作流,提高团队人员工作效率;

3、能向下级报告编制人员传授其工作相关的专业知识和技能,编写与业务相关的培训教材,开展相应的培训;

4、在报告中的检测标准能熟练运用;

5、完成领导交办的其他工作;

6、纺织工程/染整/服装工程/化学材料等相关专业优先

未来职业发展方向:

报告组技术骨干,报告组主管/经理

 

岗位需求三:合同评审

所属部门:评审报告部

人数:10名

学历要求:大专及以上

年龄范围:22-30岁

工资待遇:底薪4000元+绩效奖励+各项补贴+五险(个人承担部分除外)月综合收入6000-10000元以上

工作职责:

1、熟悉实验室工作的基本流程及相关知识;

2、根据客户提供检测申请单,准确的把客户信息和项目;

3、能独立完成所有项目的评审,并能针对申请单上出现问题进行审核;

4、熟悉检测标准并能熟练运用及判断;

5、完成领导交办的其他工作。

未来职业发展方向:

合同评审主管/ 评审出证中心负责人

 

岗位需求四:取样员

所属部门:报告评审

人数:10名

学历要求:大专及以上

年龄范围:22-30岁

工资待遇:底薪4000元+绩效奖励+各项补贴+五险(个人承担部分除外)月综合收入7000-10000元以上

工作职责:

1、对来样进行拍照,并上传系统;

2、根据要求对样品进行裁剪,并分拣至对应的实验室;

3、根据要求整理余样及退样,并对样品进出仓库进行登

4、按照5s管理制度,做好内务整理。

未来职业发展方向:

样品管理组主管

 

岗位需求五:物理检测员

所属部门:成化检测中心

人数:10名

学历要求:大专及以上

年龄范围:22-30岁

工资待遇:底薪4000元+绩效奖励+各项补贴+五险(个人承担部分除外)月综合收入6000-10000元以上

工作职责:

1、负责保质保量完成各组内检验项目的日常检测。

2、根据原始记录、标准要求和客户要求进行单项结果判定。

3、及时将原始数据录入系统。

4、负责使用仪器设备的使用登记、日常维护、期间核查、检定校准证书有效性确认。

5、负责工作环境的记录、维护,及时上报异常情况并配合行政部跟踪处置。

6、负责工作位置的整理、清洁等内部管理。

7、做好所负责检测项目资料的整理、归档工作。

8、积极参加公司组织的培训,不断提高自身的工作技能。

未来职业发展方向:

技术骨干,物理组主管

 

岗位需求六:纤维含量检测员

所属部门:成化检测中心

人数:5名

学历要求:大专及以上

年龄范围:22-30岁

工资待遇:底薪4000元+绩效奖励+各项补贴+五险(个人承担部分除外)月综合收入7000-12000元以上

工作职责:

1、能独立对纺织面料的纤维种类进行定性分析;

2、对纺织面料的定量分许有明确的最佳方案;

3、处理解决在检测工作中出现的定性定量问题;

4、对日常检测仪器进行保养和维护;

5、协助完成主管交代的事情。

加分项:

1、纺织品检测与贸易专业、染整专业、纺织工程、面料设计专业、化学专业等

2、有检测特种动物纤维的经验优先

未来职业发展方向:

技术骨干、储备干部

 

岗位需求七:化学检测员

所属部门:成化检测中心

人数:5名

学历要求:大专及以上

年龄范围:22-30岁

工资待遇:底薪4000元+绩效奖励+各项补贴+五险(个人承担部分除外)月综合收入7000-12000元以上

工作职责:

1、根据客户要求,依照相关标准与sop,及时准确的完成;

2、仪器的操作、维护,数据分析及出具报告;

3、方法的验证、确认;4、完成公司临时分配的任务;

未来职业发展方向:

技术骨干、储备干部

 

岗位需求八:客服

所属部门:客户服务中心

人数:10名

学历要求:大专及以上

年龄范围:22-30岁

工资待遇:底薪4000元+绩效奖励+各项补贴+五险(个人承担部分除外)月综合收入6000-12000元以上

工作职责:

1、负责在线解答客户咨询,以专业视角给客户提供满意的解答;

2、对于收到的异议样品,及时与客户进行沟通确认,确定后及时下到合同评审核,保证及时性;

3、保持跟客户的外部联系和实验室的内部联系,追踪测试进程;

4、出具的报告及时发送给客户;

5、关注客户收到报告后的反馈;

6、定期发送账单给客户,并关注客户回款时效;

7、处理客户投诉异议;

8、梳理和更新客户的操作指南;

9、关注客户动态,及时发现问题并解决和维护好客户关系;

10、定期回访客户,负责客户反馈问题的沟通与解决,并及时将解决方案反馈给客户,提升客户的满意度;

11、协助客服部门做好内部的沟通和管理工作。 

未来职业发展方向:

客诉处理或服务质量管理岗位、客服组长/客服主管/经理等

 

岗位需求九:BD

所属部门:营销中心

人数:25名

学历要求:大专及以上

年龄范围:22-30岁

工资待遇:底薪5000元+绩效奖励+各项补贴+五险(个人承担部分除外)月综合收入10000-160000元以上

工作职责:

1、全面掌握公司产品和服务信息,开展销售工作;

2、负责指定区域潜在客户的搜集或开发新的客户;

3、前期主要通过电话约访、陌拜等形式与客户进行有效沟通并促成合作;

4、维护客户关系,深耕客户最大价值;

5、积极完成工作目标,提供主动、热情、周到的服务。

6、开发客户+跟进客户+维护客户。

未来职业发展方向:

主管/经理/总监


公司提供3-6人间宿舍。300-400元/床位/月

 

 

联系地址:杭州市钱塘新区银海街600号

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联系方式:许,18268112929(微信同步)

简历投递邮箱:xujiaxiang@51pinkong.com